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    黨建工作總結范文匯(4篇)

    時間:2019-12-18 11:44:48 來源:酷米范文網 本文已影響 酷米范文網手機站

    黨建工作總結范文匯(4篇)

      2017年黨建年終工作總結范文

      剛剛過去的2017年,是XX發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。XX黨委認真落實上級黨委的決策部署,堅持穩中求進的工作總基調,在搶抓機遇中乘勢而上,在攻堅克難中砥礪前行,在從嚴治黨中凝心聚力,團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏,開創了“經營開發再創新高、企業管理持續進步、經濟效益穩中向好、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作:

      一、注重思想政治建設,提升改革發展的引領力

      1.以學習習總書記系列重要講話精神為重點,強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神,以及黨的十九大精神,作為首要的政治任務,作為領導干部教育培訓的必修課。XXX黨委先后購置發放《黨的十九報告輔導讀本》等各類學習教材XXX余冊,并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等形式,引導廣大黨員干部深入領會精神實質,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后,組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,切實在學懂弄通做實上下功夫,在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基,把理論學習轉化為理論自信,把真理力量升華為信仰定力,把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行,進入頭腦、融入血脈。

      2.以建設學習型黨組織為目標,增強引領發展能力。牢牢把握中央和XXX黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求,突出抓好兩級黨委中心組學習。XXX兩級黨委中心組共學習XXX余次,進一步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。XXX黨委堅持理論聯系實際,把學習習近平總書記系列重要講話精神,同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合,圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討,不斷統一思想、理清思路,充分發揮了XXX黨委的把關定向作用。

      3.以深化“兩學一做”學習教育為抓手,持續改進干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務,制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”,抓住“關鍵少數”,突出問題導向,在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力,以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好表率,帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律,全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。

      二、注重干部隊伍建設,提升干事創業的向心力

      1.大力加強領導班子建設。著眼于培養一支高素質的企業領導人員隊伍,組織開展了“四好”領導班子創建活動,不斷激發了基層單位領導人員干事創業的主動性。一年來,共有X個單位領導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則,規范“三重一大”決策程序,制訂完善了《XXX章程》、《XXX議事規則》、《XXX議事規則》、《XXX工作規則》、《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《黨委(常委)會議事規則》等制度,特別是把黨建工作總體要求納入到了《XXX章程》,將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序,保證XXX黨委在公司治理結構中的法定地位。今年,XXX共召開董事會X次、監事會X次、總經理辦公會X次、黨委常委(擴大)會X次,保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

      2.大力加強干部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準,建立健全科學的選用標準和考核評價體系,認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度,注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部,讓德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出,堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”,堅決拿下不在狀態、不作為的干部。一年來,共任免中層干部X人,其中提拔X人,調整X人,進一步匡正選人用人風氣。同時,加強后備干部培養,組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第一線鍛煉成長,努力造就一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。

      3.大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則,積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑,抓好職工職業生涯規劃,暢通職工職業發展通道,注重青年人才的培養和使用,完善相關配套機制,大力推進以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業擁有各類管理及專業技術人才X人,其中高級職稱人員X人,一級注冊建造師X人。加大急需緊缺人才的引進力度,通過社會招聘等方式,共引進急需人才X人,招收本科以上高校畢業生X人,為企業補充了新鮮血液。

      三、注重基層組織建設,提升服務發展的戰斗力

      1.健全黨建工作制度,促進黨建責任落實。XXX黨委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件,為加強企業黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會,聽取上個月工作情況匯報,研究部署本月重點工作,加強督查督辦,壓實各級管黨治管責任,不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識,推動全面從嚴治黨向基層延伸。

      2.加強基層組織建設,發揮戰斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向,落實“四個同步”要求,及時在新機構成立了黨工委、紀工委,配齊了黨務干部,確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署,組織開展了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作,進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層,制定了加強基層黨建工作的實施方案,并以XX為試點,出臺了基層黨建工作標準化手冊,對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規范,使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。

      3.提升黨務干部素質,增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備,及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充,對X家子分公司黨委書記進行了調整;在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部(企業文化部),在不增加定員的基礎上,保證不少于X名同志專職宣傳文化工作,非施工類單位明確X個同志專職負責宣傳文化工作。大力加強黨務干部素質建設,今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓班、紀(工)委書記培訓班、工會主席培訓班,培訓黨(工)委書記X人、紀(工)委書記X人、工會主席X人,增強了履職能力。

      4.抓好黨員教育管理,激發隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等,并把黨員教育和組織管理結合起來,堅持“三會一課”制度,組織開展送黨課下基層活動X次、受教育黨員達X多名,進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求,做好黨員發展工作,注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作,嚴把黨員發展質量,全年共發展黨員X名,優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活,開展慰問困難黨員和老黨員活動,下撥專項黨費X萬元,組織開展了慶祝建黨96年活動,慰問了X名生活困難黨員和老黨員。

      四、注重黨風廉政建設,提升拒腐防變的免疫力

      1. 落實“兩個責任”,完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上,制定了集團公司黨風廉政建設責任制分工,明確了黨風廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與X家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》,所屬單位也逐級簽訂責任書,形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委(黨工委)書記述責述廉報告制度,堅持定期研究黨風廉政建設事項,解決企業黨風廉政建設的重大問題,安排黨風廉政建設重點工作。

      2.加強廉潔教育,筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點,廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后,組織黨員領導干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例,組織機關X名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地,舉辦各類培訓班X期,參培人員累計X余人次,增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭,落實廉潔談話制度,對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人X人次,談話提醒X人次,函詢X人次,誡勉談話X人次,做到了警鐘常鳴。

      3.開展專項治理,規范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求,組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”,查找“四風”問題X項,通過清單式管理,整改問題X項,實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點,共組織對兩級機關及基層單位開展暗訪X次,突擊檢查X次,自查X次,促進了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心,先后組織開展了機械設備管理、協作隊伍結算管理、物資管理專項效能監察,下發監察建議書X份,責令限期整改,堵塞了效益流失的漏洞。

      4.運用巡視成果,狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作,以問題整改清單方式,一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底,強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索X件(其中重復件X件),其中函詢X人次,立案X件,給予黨政紀處分X人次。同時,抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作,細化整改問題X項,明確整改目標、時間節點和責任人,目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍,先后組織開展了兩輪企業內部巡察巡視,對有關問題和責任人進行了處理。

      5. 嚴查違紀案件,發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓,把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器,支持紀委抓早抓小,強化監督執紀問責,保持懲治腐敗高壓態勢。一年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報X件,處置問題線索X件,并按照“五類處置方式”規范線索管理,初核類X件次,擬立案類X件次,談話函詢類X件次,了結類X件次,暫存類X件次;給予黨紀政紀處分X人次,組織處理X人次,資產損失責任追究X人,責令經濟賠償X萬元,營造了風清氣正的濃厚氛圍。

      五、注重宣傳文化建設,提升品牌形象的影響力

      1.加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》,明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求,建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。并以此為抓手,提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念識別系統(MIS),編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行為識別系統(BIS),形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業視覺識別系統(VIS),為加強企業文化建設提供了基本規范。

      2.提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推進會,對企業文化建設重點任務進行了部署,明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路,為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點,加強對基層單位的企業文化建設策劃,促進了企業文化在基層落地生根。X個基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來,以企業更名為契機,舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式,制作了企業新版宣傳片、宣傳冊,建設并啟用了企業文化展廳,開展了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動,教育廣大干部職工銘記企業歷史,傳承優良傳統,增強了企業的凝聚力。

      3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程,組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動,先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺,大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來,共在省部級以上媒體發稿X余篇次,其中在中央級媒體發稿X篇,進一步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設,建立了企業微信公眾號,改版升級了內部網站,累計刊發稿件X余篇。重視輿情監控,建立內部網絡評論員隊伍,提高輿情風險應對能力,全年沒有發生負面輿情事件。

      4.加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢,以及喜迎黨的十九大勝利召開,廣泛開展了形勢任務教育活動,并配發形勢任務宣傳教育提綱,利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺,大力宣傳企業改革發展成績,引導廣大職工認清形勢、堅定信心,進一步增強緊迫感、責任感和使命感,切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來,形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究,組織開展了職工思想動態調研,下發了職工思想動態調研通知和調查問卷,召開了不同職工群體的調研座談,深入了解職工訴求,摸清了職工思想現狀,為企業管理和決策提供了重要參考。

      六、注重和諧企業建設,提升職工隊伍的凝聚力

      XXX黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針,加強對工會、共青團工作的領導,支持工團組織緊密圍繞生產經營中心,充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針,健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權,完善職工董事制度、職工監事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費X萬元,進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度,廣泛開展“幸福之家”創建活動,切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計X萬元,慰問困難職工家庭X戶、職民工X萬余人次,發放“金秋助學”款X萬元、資助困難職工X人。

      各級共青團組織根據團員青年的特點和需要,組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動,引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗,為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定,集團公司工會先后榮獲“模范職工之家”“四好班子”等稱號,X個先進集體和X名先進個人受到表彰。X個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號, X個集體獲得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號,X名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、 “優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。

      在總結成績的同時,我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足,主要表現在:一是少數領導班子和領導干部作風漂浮,存在不想干事、不敢干事、干不成事的現象;二是部分項目黨組織基礎薄弱、作用發揮不突出,黨建工作亮點不夠多;三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人,培訓、培養工作亟待加強;四是企業文化三大識別系統尚未完全落地,塑形鑄魂的功能還有待增強;五是“兩個責任”落實不夠到位,個別干部違規違紀現象時有發生,全面從嚴治黨依然任重道遠。

      **國土局黨建工作匯報

      2017年,在市局黨組的正確領導下,*局深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話,全面落實從嚴治黨,不斷加強思想建設、組織建設和作風建設,充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用以及全體黨員的先鋒模范帶頭作用,為各項工作的順利開展提供了堅實組織保證?,F將一年來的工作情況總結匯報如下:

      一、基本情況

      *局現有黨支部3個,黨員共有*名(原有*名,后*黨組織關系轉至市局,*黨組織關系轉至*村)。其中在職黨員*人(含預備黨員*人),退休黨員*人。2017年之前,*局僅有一個黨支部,去年經*批復同意,將黨支部升格為黨總支,下設第一黨支部等3個黨支部(一支部主要是機關黨員、二支部主要是事業單位黨員、三支部主要是國土所黨員)。

      二、主要做法及成效

      (一)履行黨建工作主體責任。樹牢“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識,*局多次專題研究黨建工作,按照上級黨建工作責任清單和階段性工作任務,提出明確具體的工作要求。凡召開日常工作例會,在安排業務工作的同時,同步研究落實黨建工作。局領導帶頭參加支部活動,過雙重組織生活,帶頭講黨課。成立履職盡責辦公室,充實工作人員,聚焦黨建主責主業,落實黨支部規范化建設。堅持 “三重一大”制度,凡涉及黨建、人事、財務等重大問題都要召開支委會進行集體研究決定。

      (二)加強組織建設。一是加強總支和支部兩級班子建設。在市局黨組和機關黨委的指導下,2017年*月*日,召開黨員大會選舉產生第一屆張灣分局黨總支支委共*人(書記**、副書記**、紀檢委員**、宣傳委員**、組織委員**),3個黨支部也分別選舉產生了支委,分局黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強。

      (三)強化制度建設。一是制訂完善黨支部學習、會議、發展黨員、繳納黨費等各項規章制度,形成制度體系和制度匯編,并抓好各項制度的落實。二是分門別類建立黨務工作系列檔案,加強痕跡管理,保證黨建工作長效化和精細化。三是開展黨組織和黨員信息采集,錄入表格**份。

      (四)加強思想政治建設。一是推進“兩學一做”學習教育。制定了《“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》,成立領導小組,設立辦公室,把《黨章》和習近平總書記的系列講話作為各支部每會必學內容,列入全年的學習計劃,定期開展集中學習,為黨員干部輸入干事創業的正能量。二是深入學習貫徹十九大精神。十九大勝利召開后,我們把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一段時間首要的政治任務,通過集中收看開幕式、知識測試、十九大主題黨日活動、黨總支書記上黨課、撰寫學習心得體會、制作宣傳展板等多種形式,把全局干部群眾的思想統一到十九大精神上來,把力量凝聚到實現十九大確定的各項任務上來,推動十九大精神在*局落地生根、開花結果。

      (五)貫徹落實從嚴治黨要求。一是嚴格落實主題黨日和“三會一課”。按照市直機關工委和市局黨建工作責任清單要求,各支部認真開展月度主題黨日活動,嚴格執行“三會一課”制度,并把會議學習等資料整理歸檔,落實痕跡管理,做到“六有”,即有簽到、有議程、有學習材料( 發言材料)、有記錄、有筆記、有圖片,精心填寫黨建工作臺帳,真實反映黨員活動情況。二是嚴肅黨內政治紀律。根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和中央紀委關于綜合運用監督執行“四種形態”的指示精神,把提醒談話貫穿全年工作,對有問題苗頭的干部重點提醒,通過談話,使黨員干部自覺抵制違反紀律的行為,自覺維護大局。三是認真召開黨支部專題組織生活會。黨員干部主動開展批評與自我批評,匯總梳理,原汁原味地進行反饋。支部班子及其成員對照職能職責,嚴肅認真進行黨性分析,查擺自己在思想、作風、紀律等方面存在的問題。四是積極開展黨員民主評議。嚴格按照“四講四有”合格黨員標準,把政治立場、遵守紀律、工作作風、道德品行、發揮作用等作為民主評議的主要內容,開展個人自評、黨員互評、民主測評和組織評定,確定優秀、合格、基本合格、不合格的等次。同時,將評議結果予以公示,運用評議結果,發揮激勵導向作用。五是積極做好黨員納新工作。按照“堅持標準,保證質量,改進結構,慎重發展”的原則,始終抓住培養質量這一關,認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察引導工作,對符合條件的優秀青年及時列入入黨積極分子加以培養和教育,在政治上高要求、工作上嚴要求。2017年實現預備黨員轉正1人,發展入黨積極分子*人。六是規范做好黨費收繳工作。黨費收繳、管理和使用,是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作,是加強黨員教育管理的一項重要內容。3個支部按照《黨章》要求,加強黨費收繳和管理工作,按照最新的工資額和交納比例,重新核定每名黨員應繳的黨費數額,做到收繳及時,帳目清楚。

      (六)加強黨風廉政建設,機關作風進一步轉變。我們把樹立正確的權力觀、不斷增強組織紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設的重要抓手。一是加強組織領導,強化黨建工作責任和黨風廉政建設責任。按照“一把手”負總責、班子成員共同抓和“一崗雙責”的工作機制,把每個崗位應承擔的黨建工作責任和黨風廉政建設職責進行了細化分解落實。二是開展正反典型案例學習教育,不斷提高黨員干部拒腐防變能力。組織收看《永遠在路上》、《全國優秀共產黨員黃大年同志先進事跡》,給每名黨員干部敲響警鐘,震撼心靈,引發思考和靈魂洗禮。在每月的主題黨日活動中,穿插學習最近發生的違反中央八項規定等典型案例,讓黨員干部心存敬畏,嚴守法律、紀律、政策、道德四種底線。

      (七)加強精神文明建設,單位整體形象進一步提升。2017年,*局在以往創建文明單位做法的基礎上,進一步加強機關環境建設和干部作風建設,對黨員干部進行理想信念教育與社會主義核心價值體系的學習教育,開展“雙十星”爭創,踐行文明禮儀規范,爭做文明人,說文明話,辦文明事,機關整體形象進一步提升。2017年12月,*局被省文明委表彰為省級文明單位。

      三、存在的不足和下一步工作打算

      2017年,*局的黨建工作取得新進展,但也存在許多不足,具體表現在:一是黨員干部在理論學習與聯系實際方面還不夠緊密,黨性修養和理論素質有待進一步提高;二是黨員干部思想作風有待進一步轉變,個別黨員干部工作缺乏創新,深入基層聯系群眾較少;三是黨支部組織活動還不夠多、不夠活躍;四是向上報送的黨建工作信息數量少,不及時等。這些問題,將在今后的工作中努力加以克服。2018年,*局努力從以下四個方面做好黨建工作:一是繼續加強黨員干部思想教育和管理,堅定自覺用十九大精神統一思想凝聚力量,著力在學懂弄通做實上下功夫,對上級黨組織的重大決策及時傳達貫徹落實。二是強化黨總支和黨支部兩級支委的職責,對黨建工作做到有組織、有領導、有人管,有人辦,形成一個組織健全,班子團結、工作協調、開拓進取、廉潔高效、富有朝氣的戰斗集體。三是對支部書記加強業務培訓,培養工作骨干,提升黨建工作水平。四是繼續開展廉政文化活動,豐富黨員干部生活內容,促進機關黨風廉政建設再上新水平。

      **縣水利局黨建工作總結

      **縣水利局現設15個股室、單位,在職干部職工187人,設局機關、灌溉處、工程公司、自來水公司和老干部5個黨支部,正式黨員137人,預備黨員5人。其中,副科級以上黨員干部9人,離退休黨員48人,女黨員19人,入黨積極分子22人。

      近年來,在縣委和縣直機關工委的正確領導和指導支持下,我們局緊緊圍繞水利建設、水利改革發展這一中心任務抓黨建,立足發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用,從組織形式、長效機制、活動方式等基礎工作入手,通過加強黨的思想建設、組織建設和制度建設,不斷把黨建工作引向深入,真正使黨建工作定位于服務群眾,引領風尚,促進發展的根本所在。主要做法是:

      一、著力加強黨組領導,營造重視黨建工作的濃厚氛圍

      近年來,局黨組始終堅持將黨建工作作為“一把手”工程,把基層組織建設作為基礎來抓,加強對黨建工作的統一領導,建立健全了領導工作機制,明確了各級抓黨建的工作責任。今年3月份,局黨組成立了一把手負總責、各黨組成員分工負責的局黨建工作領導小組,黨組成員在抓好分管單位業務工作的同時,全面抓好各分管黨支部的黨建工作,并將班子成員履行抓基層黨建工作的責任情況作為述職述廉的重要內容,作為年終統一考核干部的重要依據。同時以制度形式將黨組成員聯系黨支部的工作機制固定下來。通過黨組會議、黨小組會議、定期的工作會議等形式研究部署黨建工作,在全局上下統一了思想認識,形成了重視黨建、抓好黨建的濃厚氛圍,有力地推動了黨建工作的開展。

      二、著力加強黨組織建設,建立完善黨建工作的長效機制

      各黨支部將提高支部的工作能力作為工作重點,努力探索和建立新形勢下黨建工作的新機制。

      (一)加強基層黨組織建設。牢固樹立“抓基層,打基礎”的思想,把加強基層班子、抓好黨員教育管理、完善支部工作制度作為黨組織建設的重點。去年4月份,在對5個黨支部進行了換屆選舉,組織新任支部書記參加了縣里統一組織的培訓,落實了支部書記“一崗雙責”責任制,各支部書記“兩手抓”的意識和能力有了明顯增強。各支部立足抓黨建促工作,建立了黨建工作計劃,落實了黨務工作目標管理,建立了黨員管理工作手冊,完善了組織建設和黨員管理的各項制度,使支部工作的規范化和制度化建設進一步加強,建立黨建工作的長效機制。

      二是健全落實組織生活制度。嚴格執行"三會一課"、“兩推一公示”、民主生活會等制度,建立了黨員聯系群眾、民主評議黨員以及民主公開集中推薦八黨積極分子等制度。規定黨組和各支部每年召開民主生活會不少于2次,定期組織召開黨組會,開展黨支部和黨小組活動,組織黨員接受黨課教育。對黨內重大議事決策認真貫徹民主集中制原則,堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定、公示監督、分工落實,增強決策的民主性和科學性。建立了"獻愛心、送溫暖"聯系卡制度,9名科級黨員干部與全局84名離退休和內退老黨員、老干部結成幫扶對子,定期上門走訪慰問,在政治上尊重、組織上關懷、生活上關心,每名成員幫助老同志解決1-2件生活方面的實際問題,贏得了老干部了普遍歡迎。

      三、著力加強黨員教育管理,發揮廣大黨員的先鋒模范作用

      (一)建立黨員教育管理制度。一是建立學習機制。按照建設“學習型”機關的要求,健全和規范了黨員集中學習日、支部集中學習等項學習制度,建立統一的學習筆記,采取自學、集中研討交流和聘請專家輔導等形式,增強全體黨員學習的針對性。二是建立工作機制。堅持定期工作會議制度,組織各支部書記召開工作例會,研究、討論、安排部署機關黨建工作,明確任務,責任到人,形成黨組管黨建,書記抓黨建,一級抓一級,層層抓落實的領導工作機制。三是建立激勵機制。黨組把機關黨建工作納入全局工作,與水利工作和其他業務工作一并安排,一并部署,要求做到“兩不誤”、“兩促進”,年終進行考核,把支部成員抓黨建的成效作為評優的重要依據,去年7月1日開展了“十佳優秀共產黨”評選表彰活動。

      (二)深入開展主題教育活動。局黨組堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員,黨組中心組帶頭,圍繞全縣的經濟工件重點,結合水利改革發展的需要,堅持每年舉辦主題教育活動,各黨支部制定學習計劃,每年一個主題、每季一個專題、每月一個重點,將分散自學與集中學習相結合,面上學習與專題討論相結合,理論調研與社會實踐相結合,把干部職工的思想教育與行風建設、黨風廉政教育以及業務培訓有機結合起來,豐富學習教育內容,增強學習效果。在抓好干部理論培訓的同時,在抓好干部理論培訓和同時,去年,我們在全局開展“樹立正確榮辱觀,構建和諧新水利”系列學習教育活動。今年,我們在領導干部中開展“解放思想,改進作風,全面落實科學發展”學習教育活動的同時,并在全局開展了“愛崗敬業、作風建設年”活動,廣大黨員和干部職工圍繞全面落實科學發展觀,對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣,對照市委提出的重點解決的六個方面突出問題,對照縣委提出的明確“一個導向”、形成“五種風尚”的要求,聯系各自實際,認真查找在思想觀念、思維方式、工作作風、服務質量、精神狀態、運行機制和政策措施等方面的差距和不足。廣泛征求了群眾的意見和建議,明確了整改方向,制定了具體的整改措施。我們在領導干部中開展“解放思想,改進作風,全面落實科學發展”學習教育活動的同時,在廣大黨員和職工中開展了“愛崗敬業、作風建設年”活動,確立了“站在新起點、實現新跨越”主題調研、“學先進、找差距、明方向、促發展”考察、“愛崗位、練技能、比貢獻”崗位競賽、“學習型、規范型、創新型、服務型”機關創建等活動載體,增強主題教育活動的針對性和實效性。

      (三)做好發展黨員工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好黨員發展工作,制定計劃,嚴格公推、公開、公示程序,把好“入口”關,建立黨員聯系制度,加強對入黨積極分子、發展對象的教育、考察和管理,組織入黨積極分子,每年參加縣里統一組織的學習培訓,學習黨的基本知識,提高思想覺悟,引導他們積極向黨組織靠攏,保證發展黨員工作的質量。去年共發展黨員5名,今年確定重點培養對象4名。

      (四)是做好黨費收繳工作。嚴格按照黨費交納標準和時間的要求,各支部安排專人負責黨費收繳工作,我局的黨費按時交納率達到100%,并將黨費及時繳到縣直機關工委指定的帳戶。

      (五)加強群團組織建設。重視發揮工青婦等群團組織和老干部在穩定社會、服務水利和創建文明機關建設中的作用,配齊專職干部,支持他們依照各自章程積極開展工作。每年組織“三八”婦女節活動、老年門球邀請賽、扶貧助學等活動,發揮他們在三個文明建設中的重要作用。

      四、著力加思想政治工作,增強黨員干部的凝聚力和向心力

      堅持把干部職工思想道德和作風建設作為精神文明建設的重要任務,以人為本,通過賦予思想政治建設新的內涵,不斷凝聚干部職工干事創業、加快發展的強大合力。

      (一)以扎實有效的學習教育活動凝心聚力。堅持以“抓一流班子、帶一流隊伍、干一流業績”為目標,狠抓思想作風建設,按照“干部隊伍先進性”的總要求,每年組織開展機關“三整頓”活動和各種學習教育活動,以創建規范化機關為目標,在全局掀起爭創學習型機關、學習型組織、學習型職工“三爭創”活動熱潮。重新完善了機關學習、工作調度、督查考核等制度,各項工作逐步實現制度化、規范化。通過一系列活動的開展,真正在解放思想中統一了思想,在學習完善中理清了思路,干部職工集中精力謀發展的意識進一步增強。

      (二)以新時期水利行業精神和行業作風凝心聚力。提出了“誠實、苦干、創新、求進”的水利行業精神和“內強素質、外塑形象、團結一致、永爭一流”的行業作風,并在機關內設置了水利精神、水利作風和社會主義榮辱觀的版面,成為三面鏡子,要求全局干部職工以此為標準,大力倡樹求真務實、真抓實干之風,工作堅持高標準、嚴要求,快節奏、高效率。雷打不動地執行周五工作例會制度,對各項工作堅持每周制定一次計劃,組織一次總結,進行一次督查,確保各項工作有條不紊。同時,還明確規定,局黨組會議原則上不超過半小時,中層負責人例會不超過一小時,騰出時間、精力抓好工作落實。

      (三)以堅定的理想信念凝心聚力。引導教育全局干部職工進一步堅定理想信念,努力做到一要干事,二要干凈。“干事”,就是堅持高標準,嚴要求,爭創一流工作。“干凈”就是要清正廉明,潔身自好。自去年以來,在全體干部職工中開展了“三不忘、三比較”教育活動。即:不忘是黨把我培養成國家工作人員,不忘自己是農家子弟,不忘人民群眾是我們的衣食父母;在理想信念上和革命先烈比,在工作標準上和模范人物比,在生活待遇上和困難群眾比。通過“三不忘、三比較”教育活動的開展,干部職工在思想上自覺地樹立起廉潔的思想道德防線,比干勁、比貢獻、比廉政、比服務在全局蔚然成風。今年,又建立了領導干部廉潔自律工作手冊,領導干部帶頭做出廉政承諾,落實廉政職責。

      五、立足爭先創優,全面加快水利事業發展步伐

      通過不斷加強黨的建設,發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,有力地推動了水利工作的全面協調和可持續發展。一是農村供水城市化進程加快。全縣以實施大規模、高標準的農村集中供水工程為重點,2005年以來,累計投資7081萬元,建設農村集中供水工程19處,7個鄉鎮、1個省級經濟開發區30.79萬人達到城市化供水標準,2007年第三期農村集中供水工程投資6780萬元,解決小清河以北3鄉鎮110個村10.39萬人集中供水、降氟改水問題,年內將實現農村集中供水全覆蓋的目標。二是水利建設快速發展。為從根本上解決全縣缺水矛盾,保障經濟社會發展。投資3.2億元建設了引水補源淄河水庫工程,對改善我縣生態環境、抑制咸水南侵發揮了重要作用。投資近億元,實施了麻灣總干、二干十二支、三干渠、二干渠、大寨溝等骨干渠道節水改造工程,擴大改善灌溉面積近30萬畝。全縣推廣噴滴灌、地埋管灌等節水工程15萬畝,年實現節水3000萬立方米,76萬畝耕地基本達到有效灌溉。三是水利執法成為先進典型。以全省水利綜合執法試點縣建設為契機,按照“大水政”執法體系的建設要求,從整合執法力量入手,推行了“一口對外、綜合執法、統一收費”的綜合執法模式。綜合執法試點工作開展以來,執法力度明顯加大,提法成效顯著提高,水資源費、河道工程維護費實現了連年快速增長。2006年9月**縣被水利部確定為全國水利綜合執法14個試點縣之一。四是節水型社會建設扎實推進。落實取水許可、裝表計量、監督監測、水資源論證和有償使用五項制度,初步建立了權威高效、集中統一的水資源管理體制和制度體系,建立地下水源保護區,對縣城區126眼自備井進行依法關閉,率先實現城區水資源的統一規劃、統一管理和統一供給。

      去年以來,我局共榮獲省級文明機關、全省水政工作先進集體、全省水利系統文明單位、全市防汛抗旱先進單位、全縣基層滿意的縣直部門等集體榮譽稱號30余項,連續六年保持了市級文明單位,**年我縣被評為“全省農田水利建設先進縣”,被列為“全國水利綜合執法試點縣”。

      集團公司(企業)2017年黨建工作總結

      剛剛過去的2017年,是XX發展歷史上極不平凡、極富成就感的一年。XX黨委認真落實上級黨委的決策部署,堅持穩中求進的工作總基調,在搶抓機遇中乘勢而上,在攻堅克難中砥礪前行,在從嚴治黨中凝心聚力,團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏,開創了“經營開發再創新高、企業管理持續進步、經濟效益穩中向好、安全質量平穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然一新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作:

      一、注重思想政治建設,提升改革發展的引領力

      1、以學習習總書記系列重要講話精神為重點,強化“四個意識”。堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業黨建工作會議精神,以及黨的十九大精神,作為首要的政治任務,作為領導干部教育培訓的必修課。XXX黨委先后購置發放《黨的十九報告輔導讀本》等各類學習教材XXX余冊,并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等形式,引導廣大黨員干部深入領會精神實質,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后,組織廣大黨員干部認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,切實在學懂弄通做實上下功夫,在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基,把理論學習轉化為理論自信,把真理力量升華為信仰定力,把對黨絕對忠誠內化于心、外化于行,進入頭腦、融入血脈。

      2、以建設學習型黨組織為目標,增強引領發展能力。牢牢把握中央和XXX黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求,突出抓好兩級黨委中心組學習。XXX兩級黨委中心組共學習XXX余次,進一步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。XXX黨委堅持理論聯系實際,把學習習近平總書記系列重要講話精神,同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊迫問題相結合,圍繞企業“十三五”發展規劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討,不斷統一思想、理清思路,充分發揮了XXX黨委的把關定向作用。

      3、以深化“兩學一做”學習教育為抓手,持續改進干部作風。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為一項重大政治任務,制訂了“推進‘兩學一做’學習教育常態化制度化的實施意見”,抓住“關鍵少數”,突出問題導向,在補齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風和腐敗問題上持續用力,以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好表率,帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律,全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。

      二、注重干部隊伍建設,提升干事創業的向心力

      1、大力加強領導班子建設。著眼于培養一支高素質的企業領導人員隊伍,組織開展了“四好”領導班子創建活動,不斷激發了基層單位領導人員干事創業的主動性。一年來,共有X個單位領導班子被集團公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則,規范“三重一大”決策程序,制訂完善了《XXX章程》、《XXX議事規則》、《XXX議事規則》、《XXX工作規則》、《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《黨委(常委)會議事規則》等制度,特別是把黨建工作總體要求納入到了《XXX章程》,將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序,保證XXX黨委在公司治理結構中的法定地位。今年,XXX共召開董事會X次、監事會X次、總經理辦公會X次、黨委常委(擴大)會X次,保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

      2、大力加強干部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準,建立健全科學的選用標準和考核評價體系,認真執行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度,注重在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察識別干部,讓德才兼備、實績突出、群眾公認的干部脫穎而出,堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”,堅決拿下不在狀態、不作為的干部。一年來,共任免中層干部X人,其中提拔X人,調整X人,進一步匡正選人用人風氣。同時,加強后備干部培養,組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第一線鍛煉成長,努力造就一支結構合理、素質優良的后備干部隊伍。

      3、大力加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原則,積極探索新形勢下企業急需緊缺人才的吸收、引進、培養、選拔的有效途徑,抓好職工職業生涯規劃,暢通職工職業發展通道,注重青年人才的培養和使用,完善相關配套機制,大力推進以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“六支人才隊伍”建設。目前企業擁有各類管理及專業技術人才X人,其中高級職稱人員X人,一級注冊建造師X人。加大急需緊缺人才的引進力度,通過社會招聘等方式,共引進急需人才X人,招收本科以上高校畢業生X人,為企業補充了新鮮血液。

      三、注重基層組織建設,提升服務發展的戰斗力

      1、健全黨建工作制度,促進黨建責任落實。XXX黨委先后制定了“進一步加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實施辦法”等文件,為加強企業黨建工作提供了制度保障。集團公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會,聽取上個月工作情況匯報,研究部署本月重點工作,加強督查督辦,壓實各級管黨治管責任,不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識,推動全面從嚴治黨向基層延伸。

      2、加強基層組織建設,發揮戰斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎”的鮮明導向,落實“四個同步”要求,及時在新機構成立了黨工委、紀工委,配齊了黨務干部,確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署,組織開展了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀處理等“四項排查”工作,進一步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層,制定了加強基層黨建工作的實施方案,并以XX為試點,出臺了基層黨建工作標準化手冊,對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統一規范,使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。

      3、提升黨務干部素質,增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備,及時對集團公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充,對X家子分公司黨委書記進行了調整;在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣傳部(企業文化部),在不增加定員的基礎上,保證不少于X名同志專職宣傳文化工作,非施工類單位明確X個同志專職負責宣傳文化工作。大力加強黨務干部素質建設,今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓班、紀(工)委書記培訓班、工會主席培訓班,培訓黨(工)委書記X人、紀(工)委書記X人、工會主席X人,增強了履職能力。

      4、抓好黨員教育管理,激發隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務教育、法律法規教育等,并把黨員教育和組織管理結合起來,堅持“三會一課”制度,組織開展送黨課下基層活動X次、受教育黨員達X多名,進一步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求,做好黨員發展工作,注重在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作,嚴把黨員發展質量,全年共發展黨員X名,優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活,開展慰問困難黨員和老黨員活動,下撥專項黨費X萬元,組織開展了慶祝建黨96年活動,慰問了X名生活困難黨員和老黨員。

      四、注重黨風廉政建設,提升拒腐防變的免疫力

      1、落實“兩個責任”,完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上,制定了集團公司黨風廉政建設責任制分工,明確了黨風廉政建設的“責任清單”。集團公司黨委與X家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》,所屬單位也逐級簽訂責任書,形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委(黨工委)書記述責述廉報告制度,堅持定期研究黨風廉政建設事項,解決企業黨風廉政建設的重大問題,安排黨風廉政建設重點工作。

      2、加強廉潔教育,筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點,廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后,組織黨員領導干部認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨問責條例》等一系列黨內法規和條例,組織機關X名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地,舉辦各類培訓班X期,參培人員累計X余人次,增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭,落實廉潔談話制度,對黨風廉政建設不到位或出現其他違規違紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人X人次,談話提醒X人次,函詢X人次,誡勉談話X人次,做到了警鐘常鳴。

      3、開展專項治理,規范管理行為。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求,組織開展了“四風”問題整治情況“回頭看”,查找“四風”問題X項,通過清單式管理,整改問題X項,實現監督檢查常態化。抓住春節、“五一”等關鍵節點,共組織對兩級機關及基層單位開展暗訪X次,突擊檢查X次,自查X次,促進了中央八項規定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心,先后組織開展了機械設備管理、協作隊伍結算管理、物資管理專項效能監察,下發監察建議書X份,責令限期整改,堵塞了效益流失的漏洞。

      4、運用巡視成果,狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作,以問題整改清單方式,一對一地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底,強化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索X件(其中重復件X件),其中函詢X人次,立案X件,給予黨政紀處分X人次。同時,抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作,細化整改問題X項,明確整改目標、時間節點和責任人,目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍,先后組織開展了兩輪企業內部巡察巡視,對有關問題和責任人進行了處理。

      5、嚴查違紀案件,發揮震懾作用。堅持把查處違法違紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓,把“四種形態”作為全面從嚴治黨的利器,支持紀委抓早抓小,強化監督執紀問責,保持懲治腐敗高壓態勢。一年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報X件,處置問題線索X件,并按照“五類處置方式”規范線索管理,初核類X件次,擬立案類X件次,談話函詢類X件次,了結類X件次,暫存類X件次;給予黨紀政紀處分X人次,組織處理X人次,資產損失責任追究X人,責令經濟賠償X萬元,營造了風清氣正的濃厚氛圍。

      五、注重宣傳文化建設,提升品牌形象的影響力

      1、加強文化體系建設。編制了《“十三五”企業文化建設規劃》,明確了企業“十三五”企業文化建設“豐富一套理念、夯實兩個基礎、落實三級職能、實施四項重點、推進五大工程”的目標要求,建立了職責明確、上下聯動、整體協調、共同推進的企業文化建設體系。并以此為抓手,提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念識別系統(MIS),編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行為識別系統(BIS),形成了以基礎部分、應用部分、附屬部分為主要內容的企業視覺識別系統(VIS),為加強企業文化建設提供了基本規范。

      2、提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推進會,對企業文化建設重點任務進行了部署,明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路,為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點,加強對基層單位的企業文化建設策劃,促進了企業文化在基層落地生根。X個基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來,以企業更名為契機,舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式, 制作了企業新版宣傳片、宣傳冊,建設并啟用了企業文化展廳,開展了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動,教育廣大干部職工銘記企業歷史,傳承優良傳統,增強了企業的凝聚力。

      3、狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程,組織開展了區域性、戰役性宣傳報道活動,先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺,大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來,共在省部級以上媒體發稿X余篇次,其中在中央級媒體發稿X篇,進一步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設,建立了企業微信公眾號,改版升級了內部網站,累計刊發稿件X余篇。重視輿情監控,建立內部網絡評論員隊伍,提高輿情風險應對能力,全年沒有發生負面輿情事件。

      4、加強形勢任務教育。結合企業面臨的新形勢,以及喜迎黨的十九大勝利召開,廣泛開展了形勢任務教育活動,并配發形勢任務宣傳教育提綱,利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺,大力宣傳企業改革發展成績,引導廣大職工認清形勢、堅定信心,進一步增強緊迫感、責任感和使命感,切實把智慧和力量凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來,形成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀況研究,組織開展了職工思想動態調研,下發了職工思想動態調研通知和調查問卷,召開了不同職工群體的調研座談,深入了解職工訴求,摸清了職工思想現狀,為企業管理和決策提供了重要參考。

      六、注重和諧企業建設,提升職工隊伍的凝聚力

      XXX黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針,加強對工會、共青團工作的領導,支持工團組織緊密圍繞生產經營中心,充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針,健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權,完善職工董事制度、職工監事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費X萬元,進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度,廣泛開展“幸福之家”創建活動,切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計X萬元,慰問困難職工家庭X戶、職民工X萬余人次,發放“金秋助學”款X萬元、資助困難職工X人。

      各級共青團組織根據團員青年的特點和需要,組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動,引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗,為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定,集團公司工會先后榮獲 “模范職工之家”“四好班子”等稱號,X個先進集體和X名先進個人受到表彰。X個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號, X個集體獲得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號,X名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、 “優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。

      在總結成績的同時,我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足,主要表現在:一是少數領導班子和領導干部作風漂浮,存在不想干事、不敢干事、干不成事的現象;二是部分項目黨組織基礎薄弱、作用發揮不突出,黨建工作亮點不夠多;三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人,培訓、培養工作亟待加強;四是企業文化三大識別系統尚未完全落地,塑形鑄魂的功能還有待增強;五是“兩個責任”落實不夠到位,個別干部違規違紀現象時有發生,全面從嚴治黨依然任重道遠。


     

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