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    面試的一些心得體會

    時間:2020-01-04 11:10:13 來源:酷米范文網 本文已影響 酷米范文網手機站

    面試的一些心得體會


      最近我們公司在招聘開發人員,職位發布后,兩天內共收到了204封求職簡歷,每年年后工作競爭是比較激烈的,新年新氣象,可以理解。不過,今年,沒有想到是這么的激烈。

      從打工到創業,也算是經歷過被面試與面試,這幾年公司也陸陸續續面試過不少人,然后業內有不少朋友,像HR的崗位,也是有了解他們公司的面試之道,略知一二,其實還是要多思考,學會反情報,也就是多用腦想想問題:

      1.

      為什么要有自我介紹?其實面試官除了看下應聘者的表達能力之外,很大的一個原因是,他可能之前沒來及看你的簡歷,然后在你自我介紹的時候順便就看下簡歷了。所以這個環節其實沒想象的那么重要,用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。

      2.

      很多應聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過,總是第一時間怪自己的簡歷寫的不夠好,然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿,但其實簡歷模板只是錦上添花而已。

      你需要清楚,面試官見的簡歷實在太多了,大多數崗位,簡歷模板只需要簡潔就好,重要的是上面的內容,簡歷里的工作經歷與項目經驗,能體現出你的個人能力,這才是面試官最看重的。

      所以你的簡歷被拒了,不要老把原因歸咎在自己的模板上,應該把重心關注在簡歷上如何能體現自己的專業能力上。

      3.

      還有,你可能會被問這么一個問題,你有什么缺點?

      據我所知,很多應聘者比較老實直爽,馬上就說了自己各種一大堆缺點,什么平時喜歡打王者,刷抖音一刷就是一天,什么自制力不行之類的,別笑,這樣回答的一大堆。

      直爽是好事,但是我認定你很直爽,那我就認定你說的是真實的,喜歡打游戲,刷抖音,自制力不行,雖說業余時間都是自己的,但是沒有任何一個企業老板希望自己的員工一下班就打游戲,這對自己的個人能力成長也好,對企業也好,都不利,這種老實直爽,你說有用么?任誰看到這樣的缺點,也感覺有點不太喜歡。

      所以,說到你的缺點,你隨便說點無關緊要的,但是盡量不要說影響工作的缺點。誰都有缺點,這個很正常,但哪些能說,哪些不能說,得自己掂量下了。

      4.

      對于學歷這個問題,現在大學生多啊,太多人都會覺得自己學歷一般,對自己實在沒信心。對于公司來說,收到的簡歷一大堆,什么學歷沒有,也沒那么多時間把每份簡歷都認認真真看完,都有會公司自己的篩選方式。

      既然不能靠學歷,那你還能怎樣,靠實力唄。

      你們得須知,沒有任何一個面試官愿意錯過人才的,同樣,學歷一般的牛人其實挺多的,重要的是,你要在簡歷上體現自己的能力。像我們IT類的,比如 你做過的項目,拿手的項目千萬要活起來,不要讓它死在電腦了,要能當場展示出來。還有技術筆記不要學了就忘了,經常整理到博客等等,這些都該在簡歷上重點突出來,這些都是你的亮點。

      不過我見到不少簡歷上附帶的項目是別人開發的,問他里面的構思,設計,代碼,答不出個清晰的所以然,就是個空白,放的項目起碼自己真的鍛煉過,不然有什么意義呢?

      5.

      面試的后半段,氣氛進入尾聲,面試官一般都會問,你有什么想要問公司的?

      大部分人看到這個問題,馬上就會問了,公司有補貼沒?有五險一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要,而是這些細節問題,一般都是會最后確定錄用你的時候,由人事部門給你細談的,面試官問你這個問題的時候,你該問下,公司的團隊規模,氛圍,業務發展情況,你這個崗位要做的事情,未來公司的發展方向等等,這些才是你該關注的,如果面試官問到這個問題,你抬頭就問一句,公司五險一金的等等,前面可能談的不錯,但是這個問題直接就暴露了你太過于急功近利,關心細枝末節了,格局不夠,這些小細節問題,后面肯定會有人跟你聊的。

     

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